ITACME员工没有试用期，没有套路

除初创成员外，所有新入职都签订兼职协议，协议期为六个月，期间薪酬与小组商议；

六月期满后，本人申请，小组同意；或者小组申请，本人同意；办理正式劳动合同；

六月期未满，个人可随时申请协议终止；同时，我方也随时可告知兼职方协议终止；

兼职期间，社保相关，根据个人情况调整，比如目前还在其他公司未离职，那么不缴纳；如果你有需要，公司将如实缴纳及申报；

    tips：你不用担心在小组可能被孤立或者令你不开心的情况，比如你是位后端程序员，JAVA方向，入职A小组，氛围让你不适、感觉不舒心，工作无法开展，你可在后台与B、C、D小组联系加入。

ITACME组织架构简单，没有职场内斗

所有有关规则的相关都由决策委员会决议产生的，规则融入到管理流程中，基本无需人员决策；

如果决策进行途中，发现已有决策错误，比如某工序计价太高，分配给部分人员酬劳过高，远超正常水平，导致项目无盈利甚至亏损，那么只需要有委员申请，不低于50%的委员参与，且参与者中有70%的委员

运维部门的管理岗位都是在小组的组长中选拔；如果选拔到，本职工作依然如旧；

其他部门规模都较小，全部加起来也没有运维部门人员的一半，一切以运维业务为核心；